會計(jì)人5招，讓老板從此“愛”上你！

 1. 不要把問題都留給老板

  “我每天都要回答員工的上百個(gè)問題，但大多數(shù)問題都是他們自己就能解決的。他們只是懶得思考！”  的確，當(dāng)你對問題不自信時(shí)，把問題交給老板會很省事。但自己卻失去了鍛煉的機(jī)會。下次遇到問題時(shí)，不妨先問問自己“老板的回答會比我好很多嗎?”在大多數(shù)情況下，你與他的答案差別不大，甚至?xí)茫驗(yàn)槟惚热魏稳硕剂私饽愕墓ぷ?。所以在找別人幫忙之前，先花10分鐘讓自己好好想想。當(dāng)你向老板報(bào)告一個(gè)棘手的難題，同時(shí)列出一系列可能的解決辦法時(shí)，老板一定會對你刮目相看！

　　2. 面對錯(cuò)誤要敢作敢當(dāng)

　　“勇于認(rèn)錯(cuò)和承擔(dān)責(zé)任的員工是我最欣賞的。承認(rèn)錯(cuò)誤沒什么丟臉，反而會增加我對他的信任度?！?/span>
　　承認(rèn)錯(cuò)誤也要懂得技巧。首先要真誠地表現(xiàn)出你對錯(cuò)誤的懺悔 “對不起，這次確實(shí)是我的疏忽?！薄＝又岢龈倪M(jìn)方法， 比如“我覺得這個(gè)項(xiàng)目應(yīng)該可以做得更好……”“回想了一下整個(gè)工作的過程，我想我可以用另一種方法來解決。” “下一次我會……”。這樣做不僅會讓老板專注于你提出的建議、淡化過失，同時(shí)你誠懇的態(tài)度也會為你大大加分。

　　3. 不感情用事才更專業(yè)

　　“職場上，不懂得控制情緒的人會讓我覺得很不專業(yè)。”
　　經(jīng)常跟同事鬧情緒而在辦公室大吵大嚷?或者認(rèn)為老板辦事不公，便寫一封抱怨信發(fā)到老板郵箱?逞一時(shí)之快只會斷送了你的前程。切記，在沖動(dòng)情緒下無論如何都不要采取任何行動(dòng)，否則后果會讓你后悔不已。下次當(dāng)你情緒激動(dòng)時(shí)，不妨用半個(gè)小時(shí)的時(shí)間回想你當(dāng)初的動(dòng)機(jī)、回應(yīng)辦法還有對方可能的反應(yīng)。10次中，至少有9次你會冷靜下來，然后用更有建設(shè)性、更周全的方法來解決這個(gè)問題。這種成熟的處事方法一定會得到老板的賞識。

　　4. 責(zé)任多，機(jī)會才多

　　“讓我最惱火的就是當(dāng)屬下說‘這不是我的分內(nèi)工作’。不光是他們，就連我也總是要處理很多超出我工作范圍的事，這有時(shí)很必要?！?/span>
　　被指派新任務(wù)意味著會牽扯更多責(zé)任和精力，也帶來新挑戰(zhàn)。而發(fā)掘自己潛質(zhì)的最好方法就是多做新嘗試。你不僅會從中學(xué)到從未接觸過的有用經(jīng)驗(yàn)，而且還會給人留下很有團(tuán)隊(duì)精神的印象，讓老板把你當(dāng)成關(guān)鍵時(shí)刻可以信賴的人。當(dāng)然，這些必須是把自己分內(nèi)工作做好的前提下。

　　5. 想到就要做到

　　“我每天部署那么多任務(wù)，但我真的會認(rèn)真把每個(gè)人的執(zhí)行情況做記錄。因?yàn)閳?zhí)行力要比創(chuàng)想更難。”
　　對于如何改善工作、項(xiàng)目如何完成，每個(gè)人都有一大堆點(diǎn)子。但是沒有幾個(gè)人能真正貫徹下去把它們實(shí)現(xiàn)。給老板列出幾百個(gè)創(chuàng)意空想，不如只選擇兩三個(gè)你認(rèn)為最可行的，并擔(dān)起責(zé)任進(jìn)一步采取行動(dòng)。這樣做，老板不僅會對你的創(chuàng)新性贊賞有加，還會對你積極行動(dòng)的工作熱情所感染，在有更重要的任務(wù)時(shí)會把你當(dāng)作第一人選!